パワハラでもなくセクハラでもなく
マタハラって言葉があるのご存知でしたか?
妊娠している人達への職場復帰の妨げ=マタニティハラスメントの略だそうです。
出産による職場の居づらさ…これはどこにでもまだまだ残念ながらあると思います。
公務員でも存在します。
私は権利は権利として行使するべきだと思います。
出産は新たな生命が誕生する何事にも代えがたい事象です。
そんな中、出産後9割の女性が職場復帰する会社があるとか…
①一時間の時短勤務
②自己申告によるキャリア変更(管理職からの降格)
など…。
形は違えど、私の職場にも似たような制度があります。
育児の時は、仕事と育児の二重労働。
この言葉に納得させられました。
家族、会社の理解が必要不可欠です。